Трудовой договор по Трудовому кодексу РФ - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства.
Содержание
Что такое трудовой договор по ТК РФ
Основные положения
| Элемент | Описание |
| Стороны | Работодатель и работник |
| Форма | Письменная, в двух экземплярах |
| Содержание | Обязательные и дополнительные условия |
| Законодательная база | Раздел III Трудового кодекса РФ |
Обязательные условия трудового договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
Виды трудовых договоров
| Тип договора | Особенности |
| Бессрочный | Заключается на неопределенный срок |
| Срочный | Заключается на срок до 5 лет |
| По совместительству | Работа в свободное от основной работы время |
| Надомный | Выполнение работы на дому |
Порядок заключения трудового договора
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Подписание договора обеими сторонами
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Основания прекращения
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
- Истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ)
- Расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
- Расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Ответственность за нарушение
За нарушение порядка заключения, изменения или прекращения трудового договора предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 1 000 до 50 000 рублей).
