Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по особым правилам согласно Трудовому кодексу РФ. Рассмотрим порядок расчета таких выплат.
Содержание
Правовые основания
- Статья 153 Трудового кодекса РФ
- Коллективный договор организации
- Локальные нормативные акты работодателя
- Трудовой договор сотрудника
Порядок расчета оплаты
1. Стандартные условия
| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Не менее двойной часовой/дневной ставки |
| Сдельная | Не менее двойной сдельной расценки |
| Оклад | Двойная дневная ставка сверх оклада |
2. Дополнительные условия
- Работа в выходной по инициативе работодателя - минимум двойная оплата
- Работа по инициативе сотрудника с согласия работодателя - возможно одинарная оплата с предоставлением отгула
- Ночные смены в выходные - доплата за ночное время + двойная оплата за выходной
Примеры расчета
3. Практические примеры
| Ситуация | Расчет |
| Оклад 50 000 руб., 22 рабочих дня | (50 000 / 22) × 2 = 4 545 руб. за выходной |
| Часовая ставка 300 руб., 8 часов в выходной | 300 × 2 × 8 = 4 800 руб. |
Важные аспекты
При суммированном учете рабочего времени работа в выходной оплачивается в двойном размере только если она выполнена сверх нормы. Все случаи работы в выходные должны быть properly оформлены приказом работодателя.
