Как определяется минимальный размер заработной платы

Правовые основы МРОТ

• Статья 133 Трудового кодекса РФ
• Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
• Региональные соглашения о минимальной заработной плате
• Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Факторы, влияющие на размер МРОТ

Процедура установления федерального МРОТ

1. Правительство РФ разрабатывает проект закона
2. Проходит согласование с социальными партнерами
3. Государственная Дума принимает федеральный закон
4. Совет Федерации одобряет закон
5. Президент РФ подписывает закон
6. Закон публикуется и вступает в силу

Региональный МРОТ

• Устанавливается региональным соглашением
• Не может быть ниже федерального МРОТ
• Учитывает социально-экономические условия региона
• Обязателен для всех работодателей региона, кроме финансируемых из федерального бюджета

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Ответственность за нарушение

• Административный штраф до 50 000 рублей для организации
• Дисквалификация руководителя до 3 лет
• Компенсация разницы работнику
• Уголовная ответственность при повторном нарушении

Особые случаи применения МРОТ

1. Совместители - пропорционально отработанному времени
2. Неполный рабочий день - пропорционально ставке
3. Работники на сдельной оплате - не ниже МРОТ при полной выработке
4. Северные районы - с применением районных коэффициентов

Динамика изменения МРОТ в России

Заключение

Минимальный размер оплаты труда является важным социально-экономическим показателем, который устанавливается с учетом множества факторов. Регулярная индексация МРОТ позволяет поддерживать достойный уровень жизни работников. Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы, а государство - обеспечивать контроль за их исполнением.

Запомните, а то забудете