Заявление по соглашению сторон оформляется при взаимном решении прекратить трудовые отношения или изменить их условия. Рассмотрим правильную структуру и содержание такого документа.
Содержание
1. Основные случаи применения
| Ситуация | Особенности |
| Расторжение трудового договора | С указанием даты и условий расторжения |
| Изменение условий труда | С описанием новых условий |
| Прекращение гражданско-правовых отношений | С указанием завершенных обязательств |
2. Структура заявления
2.1. Обязательные элементы:
- Шапка с реквизитами организации и ФИО сотрудника
- Название документа ("Заявление по соглашению сторон")
- Основной текст с формулировкой соглашения
- Дата составления
- Личная подпись с расшифровкой
2.2. Содержание основной части:
- Ссылка на статью 78 ТК РФ (для трудовых договоров)
- Конкретные условия соглашения
- Сроки исполнения обязательств
- Порядок расчетов
3. Образец формулировок
| Ситуация | Пример формулировки |
| Расторжение трудового договора | "Прошу расторгнуть трудовой договор №___ от ___ по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с ___ числа" |
| Изменение графика работы | "Прошу изменить режим работы с ___ на ___ на основании соглашения сторон" |
4. Процедура оформления
4.1. Этапы подписания:
- Согласование условий между сторонами
- Составление заявления работником
- Визирование работодателем
- Издание приказа
- Внесение записи в трудовую книжку
4.2. Необходимые документы:
- Экземпляр трудового договора
- Дополнительное соглашение (при изменении условий)
- Расчетные документы
5. Важные нюансы
5.1. На что обратить внимание:
- Четкость формулировок условий
- Отсутствие противоречий с законодательством
- Соблюдение сроков предупреждения
- Правильность указания реквизитов
5.2. Частые ошибки:
- Отсутствие конкретной даты расторжения
- Неуказание основания (статьи ТК РФ)
- Подписание под давлением
- Несоблюдение письменной формы
Важно!
Заявление по соглашению сторон должно быть составлено в двух экземплярах - один остается у работодателя, второй с отметкой о принятии хранится у работника.
