Декретный отпуск обычно начинается за 70 дней до родов, но в некоторых случаях беременная женщина может уйти в декрет раньше. Это возможно по медицинским показаниям или при особых условиях труда. В статье разберем, как оформить досрочный декрет и какие документы для этого нужны.
Содержание
Основания для досрочного ухода в декрет
Закон предусматривает несколько ситуаций, когда беременная может уйти в отпуск по беременности и родам раньше установленного срока:
- Медицинские показания – если врач рекомендует снизить нагрузку из-за осложнений беременности.
- Вредные или опасные условия труда – если работа связана с рисками для здоровья матери и ребенка.
- Многоплодная беременность – в этом случае отпуск оформляется раньше.
Как оформить досрочный декрет
Процедура оформления зависит от причины:
1. По медицинским показаниям
- Обратиться к врачу-гинекологу за заключением о необходимости раннего декрета.
- Получить больничный лист с измененными сроками.
- Подать заявление работодателю вместе с больничным.
2. При вредных условиях труда
- Предоставить работодателю справку о беременности.
- Написать заявление о переводе на легкий труд или о досрочном уходе в декрет.
- Если работодатель отказывает, можно обратиться в трудовую инспекцию.
Какие выплаты положены
При досрочном декрете женщина получает:
| Выплата | Условия получения |
| Пособие по беременности и родам | Рассчитывается исходя из заработка за последние 2 года |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | Выплачивается после рождения ребенка |
Важные нюансы
- Декретные выплаты начисляются только при официальном трудоустройстве.
- Если уйти в декрет раньше, общая продолжительность отпуска не увеличивается.
- Работодатель не имеет права отказать в досрочном декрете при наличии медицинских показаний.
Заключение
Досрочный уход в декрет возможен по медицинским или трудовым причинам. Для этого нужно предоставить работодателю соответствующие документы и написать заявление. Выплаты при этом сохраняются в полном объеме, если женщина оформлена официально.
