Увольнение по собственному желанию является распространенной процедурой прекращения трудовых отношений. Рассмотрим правильный порядок оформления и подачи соответствующего заявления.
Содержание
Правовые основания увольнения
- Статья 80 Трудового кодекса РФ
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор работника
Порядок подачи заявления
1. Составление заявления
| Реквизит | Обязательные данные |
| Шапка | ФИО руководителя, наименование организации |
| Основной текст | Просьба об увольнении, дата, подпись |
2. Сроки подачи
- Минимальный срок предупреждения - 2 недели
- Возможность сокращения срока по согласованию
- Для испытательного срока - 3 рабочих дня
- Для руководителей - 1 месяц
Способы подачи заявления
- Личная передача руководителю
- Через секретариат или отдел кадров
- Заказным письмом с уведомлением
- Электронной почтой (если предусмотрено договором)
Образец содержания заявления
| Часть | Пример |
| Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. |
| Текст | Прошу уволить меня по собственному желанию 15.07.2024 |
| Дата и подпись | 01.07.2024 / Петров П.П. |
Действия работодателя
- Издание приказа об увольнении (форма Т-8)
- Ознакомление работника с приказом
- Расчет и выплата всех причитающихся сумм
- Выдача трудовой книжки в день увольнения
Возможные проблемы
- Отказ в приеме заявления - передача через свидетелей или почту
- Попытка задержать увольнение - право отозвать заявление в течение 2 недель
- Невыплата расчетных - обращение в трудовую инспекцию
- Отказ выдать трудовую книжку - требование под расписку
Заключение
Подача заявления на увольнение по собственному желанию требует соблюдения установленных сроков и правил оформления. Закон предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, сохраняя все гарантии и компенсации. В спорных ситуациях рекомендуется фиксировать все этапы процедуры документально.
